进建资料 在中国式现代化建设中挺膺担任
《求是》杂志编纂部
实现社会主义现代化，是一个阶梯式递进、不休发展进取的汗青过程 。一代代中国共产党人以非凡的使命担任接力奋斗，联结携带人民铸就了今日的鲜丽 。奋进新征程、立功“十五五”，推动事关中国式现代化全局的战术工作获得沉大突破，使命艰巨、工作繁沉，宽大党员、干部尤需弘扬担任心灵，迎难而上、振奋进取、善作善成 。
党的十八大以来，习近平总书记取眼党和国度事业发展必要，高度器沉激励干部担任作为，作出一系列沉要论说，提出一系列明确要求 。《让愿担任、敢担任、善担任蔚然成风》一文，收录了总书记2012年12月至2025年12月期间的有关沉要论说，既安身我们党的性质宗旨，深刻阐释“何为担任、为谁担任”的准则立 ；又针对干部行列现实，清澈指明“怎么担任、靠什么担任”的步骤蹊径，为新时期铸造堪当沉任的高素质干部行列提供了沉要遵循 。要结合在全党发展的设置和践行正确政绩观进建教育，深刻进建领会这篇沉要文章的主题要义和实际要求，以“不断安心不下”的责任赣注“事事紧抓不放”的执行力，贯彻落实好党的二十届四中全会心灵和党中央各项决策部署，全力以赴、担任作为，在火热的现代化建设实际中创造过硬业绩 。
什么是共产党人的担任？
“要敢于担任，在其位、谋其政、尽其责，在职责领域内自动担沉、担难”，“要正视难题矛盾、风险隐患，迎难而上、攻坚克难”……2025年岁末，中央政治局召开民主生涯会，习近平总书记对辅导干部提出殷切进展，谆谆嘱托中贯注的是始终如一的汗青自觉、责沉如山的使命担任 。
敢于担任作为，是中国共产党与生俱来的政治品质 。自诞生之日起，我们党殉难无反顾地肩负起为人民谋幸福、为民族谋回复的汗青沉任，联结携带全国各族人民不惧险难、奋力前行 。面对极端凶残的表部环境和壮大凶狠的敌人，以舍生取义、救国救民的无畏担任，敢于奋斗、敢于成功，获得新民主主义革命成功，实现了民族独立、人民解放；面对满目疮痍、百废待兴的艰巨局面，以自食其力、艰苦创业的实干担任，敢于拼搏、敢于奋斗，获得了社会主义革命和建设的巨大成就；面对解放和发展出产力、使人民尽快富足起来的艰巨工作，以发愤图强、启发创新的奋进担任，敢破敢立、敢闯敢试，进行鼎新盛开新的伟大革命，成功开创、对峙、保卫、发展了中国特色社会主义，实现了人民生涯从温鼓不及到总体幼康、奔向全面幼康的汗青性逾越 。
进入新时期，以习近平同道为主题的党中央接过汗青的接力棒，毅然扛起以中国式现代化全面推动强国建设、民族回复的千钧沉担，联结携带全党全国各族人民倔强拼搏，推动党和国度事业获得汗青性成就、产生汗青性刷新 。面对体造机造短处、利益固化藩篱、发展方式粗放等凸起问题，以“敢于啃硬骨头，敢于涉险滩”的政治勇气推动全面深入鼎新，推动很多领域实现汗青性刷新、系统性沉塑、整体性沉构；面对党内一度出现的管党治党宽松软情况，以“冲撞千百人、不负十四亿”的壮大气势祛疴治乱，推动反凋落奋斗获得压倒性成功并全面坚韧，党风政风焕然一新，党在革命性铸造中越发倔强有力；面对人民人民对美好生涯的新等待，以“民之所忧，我必想之；民之所盼，我必行之”的深厚情怀解决人民人民急难愁盼问题，全面建成惠及十几亿人丁的更高水平的幼康社会，人民人民的获得赣注幸福赣注安全感显著加强……行之惟艰，担倒剡成 。习近平总书记“我将无我、不负人民”的赤子情怀、“为人民服务，担任起该担任的责任”的自动心灵、“以身许党、早晚在公”的勤勉笃行，为全党设置了敢于担任、不懈奋斗的鲜丽范例 。
近日，中共中央办公厅印发《关于在全党发展设置和践行正确政绩观进建教育的通知》 。本次进建教育以立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干为总要求，旨在教育疏导各级党组织和党员、干部对峙疑神疑鬼、求真求实，为人民出政绩、以实干出政绩 。
在习近平总书记示范引领下，千千万万党员、干部积极响应党中央号召，在脱贫攻坚、村落振兴、抗击疫情、科技创新、抢险救灾、传染防治等一场场大战大考中，冲锋在前、立功立业 。8年脱贫攻坚中，25万多个驻村工作队、300多万名第一书记和驻村干部，识大体顾大局，舍幼家为各人，同近200万名乡镇干部和数百万村干部一路奋战在扶贫一线，1800多名同道将性命定格在脱贫征程，用性命和热血诩蚁缢使命担任 。担任不仅是关键时刻的挺身而出，更渗入在经年累月的平庸日常中 。每逢节假日，总有无数劳动者仍坚守在岗位上，以辛苦支出守护万家团圆，以默默贡献换得岁月舒服 。实际充分证明，新时期的伟大成就绝非轻轻松松获得的，而是无数担倒剡、奋进者流血流汗拼出来、干出来的 。
当前，我国发展进入战术机缘微风险挑战并存、不确定难意料成分增多的时期 。从国际看，世界进入新的动荡刷新期，大国博弈越发复杂强烈，单边主义和；ぶ饕逑灾仙，科技领域关闭打压、“脱钩断链”加剧，表部输入性风险显著增多 。从国内看，发展不平衡不充分问题依然凸起，鼎新发展不变面对不少躲不开、绕不外的深档次矛盾和问题，高质量发展存在诸多卡点堵点，高水平科技自立自强尚有显著的瓶颈造约，扎实推动共同富；褂胁簧俣贪逡埂质蒲细窀丛印⒐ぷ骷杈薹背，要开好驹祓好步，顺利实现“十五五”时期各项指标工作，必须靠各级党员、干部和整幼我民振奋心灵、联结奋斗、担任作为 。
新征程必要什么样的担任、若何担任？习近平总书记作出的一系列沉要论说，切中肯綮、深刻精辟 。在为什么要担任上，强调新时期我们肩负使命工作的艰巨性、面对风险挑战的严格性、进行伟大奋斗局势的复杂性都前所未有，只有全党持续弘扬担任和奋斗心灵，能力实现中华民族伟大回复的雄伟指标 。在为谁担任上，强调干部的权势是为党和人民做事用的，只能用来为党分忧、为国干事、为民投机 。在什么是担任上，强调干部敢于担任作为既是政治品质，也是从政本分；既要想干愿干积极干，又要能干会干长于干；要把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为底子政治担任 。在应该怎么担任上，强调必须对峙准则、当真掌管，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对；矣谕ι矶，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚定奋斗 。进建领会总书记这一系列沉要论说，就要越发深刻意识到，干事担事是干部的职责地点，也是价值地点 。必须加强责肆意识、引发担任心灵，对峙党的准则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗号鲜明、敢于较真碰硬，敢于挑沉担子、啃硬骨头，靠实干立业、凭担任立身，做新时期的劲草、真金 。
若何对待一些党员干部担任不力的问题？
时期呼叫担任，奋斗成就将来 。党的十八大以来，以习近平同道为主题的党中央坚持不懈纠治风格问题，通过思想引领、造度沉塑、监督压责、端庄惩处、激励赋能等系统性行动，全面夯实思想根基，逐步健全造度系统，宽大党员、干部的担肆意识显著加强，基层活力充分开释，出现出想干事、能干事、干成事的优良势头 。但也要复苏看到，在一些党员、干部中，不愿担任、不敢担任、不善担任等问题仍分歧水平存在 。习近平总书记屡次为这类党员、干部“画像”并提出严格品评，强调这种风尚不成长，这种状态必须改，要求把情况搞明显，把症结分析透，把对策想领略，有针对性地加以解决 。
一是不愿担任的问题 。性质是手握公权却不履职、不尽责、不担任 。重要阐发为在职责领域内该干的事不干，心灵懈怠、推诿扯皮、周旋塞责，抱着“多一事不如少一事”的躺平心态，甘当“太平官”、“逍遥官”，在岗不在状态、在位不谋其政 。好比，被戏称为“躺平虎”的某副省级干部将“守摊子”作为履职准则，懒政怠政，自动躺平，贯彻党中央沉大决策部署打折扣，在涉及处所发展的沉大事项上消极应酬，严沉粉碎一方政治生态与干事创业氛围 。这类行为看似只是“混日子”、“无功亦无过”，实则是不思进取、失职渎职，既易导致政策悬空、工作落空，又会侵害人民利益、侵蚀党群干群关系 。
二是不敢担任的问题 。性质是私字当头，左顾右盼、患得患失 。重要阐发为面对矛盾难题心存顾虑，怕踩红线、怕出问题、怕被问责，不安“洗碗越多，摔碗越多”；面对急难险沉工作，不愿吃苦受累，不足挺身而出、攻坚克难的勇气；面对歪风邪气和不良景象，不愿较真、不敢碰硬，甘当“老好人”、“墙头草” 。好比，某省纪委书记持久从事纪检工作，对本地官商团结、利益交错、系统性塌方式凋落的严格生态心知肚明，面对盘根错节的利益格局却畏惧退缩，对凸起凋落问题视而不见、压案不查，烧毁监督职责，最终底线失守，打开贪欲闸门 。这类行为看似处事奇妙、稳妥慎沉，实则是私心捣蛋、明哲保身，与新时期干部“五个敢于”的担任要求背路而驰，必然导致矛盾越积越多、问题愈发严沉 。
三是不善担任的问题 。性质是能力不及、“软肩膀”挑不起“硬担子” 。重要阐发为对新局势新工作不适应，习惯用老观点看问题、老套路作决策、老法子推工作，面对新矛盾新问题茫然无措；不足系统思想和两全能力，面对艰巨繁沉的高质量发展工作、防备化解风险恶求等，抓不住沉点、找不到步骤，导致落实走样、执行跑偏 。好比，某地为拓展文旅业态、推动经济发展，跟风执行古城文旅项目建设，但在推动过程中用行政思想包办市场逻辑，以主观判断取代科学论证，导致客流与招商均未达预期，连年吃亏，财政资金与公共资源严沉浪费 。这类行为只管初衷正当，也并无违法乱纪情景，却往往壮志未酬、事倍功半、贻误大局 。
四是乱担任乱作为的问题 。性质是有权任性、履职失范、用权失序 。重要阐发为滥用权柄，不按造度法式处事、拍脑壳盲目决策、违规审批监管，搞形象工程、政绩工程，选择性法律甚至弄虚作假等 。好比，某市辅导干部未经科学论证和充分征求定见，脱离现实提出告白牌匾“除国际国内连锁品牌，不允许用红蓝底色或字样”等不容性划定，并在执行中单一机械“一刀怯妆，对近两千家商户门头牌匾色彩强造进行调换，引发舆论风浪，造成不良影响 。这类行为看似决策果断、敢想敢干，实则盲目蛮干、违背法规，甚至违法乱纪，最终往往造成资源浪费，故障发展，严沉侵害党和当局公信力 。
党员、干部担任不力，不仅成不了事，并且注定坏事、贻误大事 。要复苏看到，这些问题背后成因复杂，寂仔内因又有表因 。思想意识方面，最底子的是梦想信想缺失、思想境界不高、宗旨意识淡薄，长短观、义利观、权势观、事业观、政绩观存在误差 。履职能力方面，最凸起的不及是理论素养不够，没有把马克思主义看家能力真正学得手，与工作有关的知识储蓄更新滞后，能力素质跟不上局势发展和工作要求 。造度机造方面，选人用人还没能齐全个现“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，查核评价存在趋同化、主观化、虚置化问题，问责存在泛化、单一化偏差等 。履职环境方面，发文开会加码、督查查核过多、台账留痕过度等大局主义问题尚未得到彻底根治，一些繁琐无谓的事务消磨了干部主作为为的积极性；同时，在监督执纪常态化、问责追责力度加大的管党治党环境下，有些干部把纪律约束与干事创业对抗起来，产生“不干事不出事”的消极生理 。对此，必须对峙疑神疑鬼，具体问题具体分析，对症下药、精准施策，什么问题凸起就沉点解决什么问题、哪里幽微就下功夫补哪里 。
若何练就担任的宽肩膀、成事的真能力？
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担任 。新时期新征程，现代化强国建设指标逼近、工作繁沉；同时，科技创新突飞猛进、社会刷新宽泛深刻、新滋事物层出不穷，这些都对宽大党员、干部的担任心灵和履职能力提出新的更高要求 。2026年1月20日，在省部级重要辅导干部进建贯彻党的二十届四中全会心灵专题钻研班开班式上，习近平总书记针对当前一些干部素质能力跟不上、一遇到复杂局面就束手无策、内心发怵的“能力发急”问题，强调要进一步加强进建，钻研党的创新理论，提高专业素养，加强实干能力，要求“把读‘有字书’和读‘无字书’结合起来，多向成功索求进建经验，多向人民人民进建智慧” 。正确深刻的洞察、语沉心长的付托，为新征程党员、干部越发复苏意识自身差距、更好担任作为指了然方向 。
树牢正确政绩观，解决好“为谁担任”的问题 。干部愿不愿担任作为，政绩观是决定成分 。教育疏导干部树牢正确政绩观一向是习近平总书记的关切事，出格是在近期召开的多个沉要会议上，总书记更是一再聚焦政绩观问题，强调要设置和践行正确政绩观，对峙为人民出政绩、以实干出政绩，要求从党性上找差距、挖本原、强修养，动真碰硬解决凸起问题 。要看到，当前仍有一些干部政绩观扭曲错位，“短期政绩”、“资料政绩”、“数字政绩”等景象不容忽视 。必须当真贯彻落实总书记的要求，在磨炼党性、加强党性修养这个基础性工程高低大功夫，切实夯实正确政绩观的思想根基 。要深刻发展设置和践行正确政绩观进建教育，疏导干部在破解具体矛盾、办好民生实事中，解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题 。同时，各级党组织要注沉防微杜渐，实时有效预防和纠正政绩观方面出现的苗头性、偏差性问题 。
弘扬奋斗心灵，解决好“勇担任”的问题 。“泛泛时辰看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”，是习近平总书记对党员、干部奋斗心灵的活泼概括 。弘扬奋斗心灵，就不能遇到矛盾发急失措、遇见奋斗直打摆子，要坚定否决当“好好先生”、“开明绅士”，还要在实际中警惕两种偏差：一是将奋斗单一等同于“唱反调”，遇事习惯性挑刺儿，却提不出建设性规划；二是将敢奋斗异化为盲打冒失，把一味强硬当“本事”，脱离现实、不讲战术 。奋斗不是为了一己私利而奋斗，也不是为了奋斗而奋斗，而是为相识决问题、推动发展 。要顾大局、有准则、讲步骤，长于联结所有能够联结的力量，调动所有积极成分，在奋斗中争取联结，在奋斗中钻营合作，在奋斗中争取共赢 。
时期各有分歧，担任一脉相承 。一代又一代中国共产党报答了党和人民事业倔强拼搏、不懈奋斗，涌现出一批又一批先进典型 。图片左上为县委书记的好楷模谷文昌，右上为鼎新前锋、最美奋斗者杨善洲，左下（左二）为时期表率、全国优良县委书记廖俊波，右下为时期表率、全国圭表法官邹碧华 。
提升履职能力，解决好“能担任”的问题 。要加强进建，既实时跟进党的创新理论和政策律例“必建课”，又自动钻研前沿领域“新知课”，切实克服进建不上心、学用两张皮的弊端，真正把“书本知识”转化为“解题能力” 。要注沉萦绕凸起矛盾和问题深刻发展调查钻研，预防“坐在车上转，隔着玻璃看”的浮皮蹭痒，杜绝“摆拍打卡式”的作秀，俯下身子多察多听多问多思虑，把现实情况摸实摸透，拿出解决问题的务推广动 。要自动投身鼎新发展主战场、沉大奋斗最前沿、急难险沉第一线，多接“烫手山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”，在啃硬骨头中堆集“怎么办”的管用经验，通过真刀真枪的实战，夯实担任作为的底气，提升干事成事的能力 。
遵循法规要求，解决好“善担任”的问题 。习近平总书记强调，“发展必须是遵循经济法规的科学发展，必须是遵循天然法规的可持续发展，必须是遵循社会法规的包涵性发展” 。要把阐扬主观能动性与尊沉客观法规结合起来，把奋斗周到同严谨踏实的科学态度结合起来，既要抓住机遇、用好前提，看准了就抓紧干，也要对峙所有从现实启程，摒弃“拍脑壳决策”等主观臆断，预防因钻营短期利益而暴躁冒进，或因一时难题失落信心 。同时，正确意识遵规守纪与担任作为的关系，把按法规处事与按端正做事缜密结合起来，在纪律端正的天堑内斗胆索求、积极作为，不能由于想干事而突破底线、触碰红线，也不能由于有纪律约束而束手束脚、碌碌无为，真正实现既干净又干事、寂仔畏又有为 。
若何为担倒剡撑腰鼓劲？
组织敢于担任，干部才会有底气 。担任，既必要主作为为的内活泼力，也离不开组织的关切关爱、造度的坚实托举 。习近平总书记一再强调，各级党组织要以鲜明态度为担倒剡担任、为掌管者掌管、为干事者撑腰，着力解除故障干部担任作为的各类成分，积极营造有利于干事创业的优良环境 。新时期以来，党中央出台《关于进一步激励宽大干部新时期新担任新作为的定见》、《推动辅导干部能上能下划定》等一系列沉要文件，为引发干部担任作为构建起一套系统完整的造度系统，激励效应不休显露，要进一步抓好落实、深入实际索求，最大限度开释造度效力 。
鲜明设置讲担任沉担任的用人导向 。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励；把担倒剡用起来，敢于担任就会蔚然成风 。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为鉴别干部、评价曲直、赏罚起落的沉要尺度，把干部干了什么事、干了几多事、干的事人民认不认可作为提拔干部的底子凭据 。要用好查核“指挥棒”，全面考准考实干部政绩，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，强化查核了局使用，将其与干部的提拔任命、评先评奖、治庸治懒、问责追责等挂起钩来，把敢担任、有作为者真正用起来 。对那些风格飘浮、消极懈怠，不愿掌管、不敢碰硬的干部则该调整的调整、该处置的处置，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的优良局面 。必要把稳的是，要做好对“下”的干部的后续跟踪治理，不合其贴标签、边缘化，切合再“上”前提确当用则用，推动辅导干部能上能下成为常态 。
用好问责利器 。没有问责，责任就会落空；带头千遍，不如问责一次 。《中国共产党纪律处罚条例》、《中国共产党问责条例》等党内律例和文件，对若何界定和处置不担任不作为作出了明确划定 。要依照权责对等、权责一致的准则，对峙失责必问，对人民反映强烈的凸起问题端庄对待，决不抽象 。要凸起问责的警示震慑效应，做到“问责一人、教育一片、警示一批”，敦促干部更好担任作为 。不能以问责包办整改，一问了之，搞“一锤子买卖”，要既“敲痛处”又“开药方”，做好“后半篇文章” 。同时，要落实好“三个分辨隔来”，两全做好追责问责和容错纠错工作，既预防问责乏力，也预防问责泛化，真正做到“该容的依规容，不该容的坚定不容” 。
真情关爱干部 。好干部是磨炼出来的，也是组织关切出来的 。近年来，各地持续加大对基层干部的关爱力度，但也存在一些不到位的景象，好比把关爱停顿在搞法式式问候、过场式发言上，或简化为发放物质补助，或年节时热烈一阵、平时却少有过问 。把关切关爱进一步落到实处，让宽大干部安心安身安业，一方面要千方百计为基层干部排忧解难，出格是对奋战在前提艰苦地域和急难险沉工作一线的干部，在政策、待遇等方面予以必要的倾斜，对涌现出来的先进典型予以大力褒奖；另一方面要高度器沉干部的身心健全，严格落实带薪休假、年度体检等造度，成立健经生理沟通和；驶 。出格是要下鼎实力整治加沉基层职守的凸起问题，让基层干部从虚耗冗余的事务中开脱出来，有更多功夫精力深刻人民、推动落实 。
功成不用在我，功成注定有我 。强国建设、民族回复的时期大水奔涌向前，奋进“十五五”的号角已然吹响，每一名党员、每一级干部都躬身入局、求实担任，冲在前、干在先，不遗余力、振奋有为，9001cc金沙以诚为本事业必将方兴未艾、势不成挡！
